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  •     拓展培训根据针对现象和目的不同分成许多种,包括针对员工的,体验的、年会的、会议的,定向拓展,家庭的,红色旅游的等,还有各式各类的具体小项目。拓展培训针对的人群较为广泛,小孩也可以参加,但老年人别参加拓展训练,因为活动量比较大,考虑到身体的因素,但是可以变相的出去旅游,做做...
  • 拓展培训关系到企业团队建设,这个问题一直是人力资源主管面临的一大难题,比如:老板对培训的重视程度、员工对待培训的态度、培训效果的评估等等。解决这些难题可以在以下几个方面考虑。一、树立激励机制。拓展培训的目的是让员工在能力上获得提升,因此,不断提高岗位要求,并辅以薪酬激励,使员工有学习的动力,再通过能...
  •  拓展培训师的教学方法要适用于企业发展的需求、服务于受训对象的特质,因材施教,根据课题要达到的目的,选择一种或多种方法综合措配运用。1、根据企业培训的目的利达成目标与任务培训教学方法是实现教学目的和完成培训任务的手段,不同的培训教学目的和任务,要求运用不同的教学方法。不同的教学方法是为不同...
  • 根据理论来说,思维工具的频频使用,才可以成就一个天才。而使用多种思维工具的拓展教练,成就的是一场成功的体验式培训。一:联想思维通过拓展培训得到的是能够运用于多方面的信息。拓展教练只有运用联想,才能带领学员将他们的感悟应用到具体的方面。比如挑战自我的时候,教练可以带动学习者联想到其他方面:如何面对大难...
  • 无论是攀岩登山还是溯溪垂降等户外活动,绳子都是必不可少的装备。早 期的登山家、航海家为了互相保护,已经开始使用由天然纤维制成的绳子,直到 今天我们还能在某些地方看到此类绳子。但是此类绳子的抗冲击力、耐磨性都 不能满足现代登山、溯溪等户外运动的要求。随着人工材料的不断发明,人们推 出了各种新型的绳子。...
  • 1『野心』野心是一种根本的行为动机,让年轻人不再满足于小确性,进一步用自己的双手努力朝上更高的目标迈进、驱策自己获得更大的成就感。有了野心人们才会想改变现状、也才会意识到解决问题需要哪些方法、并且加以学习。现实中要让够多人产生野心,最快的方式是藉由不断羞辱、製造对立,让本身有潜力的观众产生「我一定要...
  • 1<不跟穷途末路者合作>童话故事都说穷途末路的人会感谢你的帮助、以后一定会懂得报恩,现实中拯救猫狗之类的动物可能真的会如此,但对人类而言确实常得-到相反的结果。如果对方真的是你的老朋友,不妨送他一点必要温饱协助,然后告诉他,愿你有一天东山再起恢复精神后,我们再来合作吧!那才是真-正的信任。 ...
  • 有专家发现,如果员工长时间从事同样的工作,会觉得厌烦、沉闷,并且工作表现低于平常。虽然员工们都在忙碌,还有人微笑着小声谈论工作,看起来没有什么不对。但如果他们对工作的厌烦已表现在脸上,一定是已经精疲力竭到无力掩饰了,这时问题很严重了……员工对工作从未倦怠过,这是不可能的。人的生理机能决定了人的体力、...